・介護職員の任用における職位、職務内容に応じて賃金体系を定めています
・経験や資格などに応じて昇給する仕組みを設けています

・多職種からの転職者、主婦層、中高年等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する支援

・職員の事情などの状況に応じた勤務シフトの整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成などの整備

・業務手順書の作成や、記録・報告の工夫等による情報共有や業務負担の軽減

・ミーティング等のよる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・健康診断の実施

・さわやか介護支援センターでは、職員の皆さんの多様な働き方を推進、ワークライフバランスを支援しています。